2007年12月26日

内部告発を募集します

企業内でおこなわれている「違法残業、パワハラ、賃金未払い」などの不当労働行為に関する情報を募集します。お心当たりの方は、コメント欄に詳細な実態をお書き込みください(メールでの対応も致します)。
posted by NEMO at 10:22| Comment(22) | 内部告発 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
派遣先企業(藤森工業横浜事業所)の製造課長は何年も事前面接をやっています。さらにダメだと思ったら派遣会社に圧力をかけて表向きは自主退職にして辞めさせています。
Posted by 一 at 2008年01月16日 09:50
一さん、貴重な情報をありがとうございます。

一さんがその時に登録されていた派遣会社はどちらになりますか?また、事前面接とは具体的にどのようなことをされましたか?(たとえば履歴書の提出など)また、事前面接の時のメモや録音記録などはありますか?

裏付けが取れ次第、労基署に告発しようと思いますが、いかがでしょう?
Posted by NEMO at 2008年01月16日 12:41
はじめて書き込みを致します。私も氷河期世代で、散々就職には苦労しました。(数百社以上応募しました)

内部告発とは多少ズレますが、何年か前に日本共産党系の某労働組合の採用面接に行ったことがあります。私はノンポリであり、政治的な思惑は全くありませんでした。

労働者の権利を守れと言っている日本共産党系の職場なら、そこで働く人たちの権利も当然守ってくれるだろう、という程度の素朴な期待からでした。

面接官は3人がかりの圧迫面接。まぁ、これはどうでも宜しい。

問題なのは、一切私の了承なしに履歴書を横流しし、そこに記載した個人情報を元に、地区の共産党の委員会から入党を勧誘する電話がかかってきたことです。(もちろん断乎として断りましたが)


その後、その労働組合で働いていた人のお話をうかがう機会がありました。その人によれば

本人の断りなしに月給から一万円、ボーナスからは五万円を天引きする(共産党への上納金)、
入職したばかりの人間に共産党員になれと圧力をかける(応じなかった場合、解雇されたことも過去にあったとの由)、
組合幹部のセクハラ、パワハラの横行、幹部の意にそまぬ職員に組合費を横領したと濡れ衣を着せて解雇、
常習化している長時間残業(もちろんサービス残業)、その末の過労死など、

民間のブラック企業よりよほどひどいことをしているそうです。

私の履歴書を横流しするという普通の民間企業なら決してしないであろう愚挙もむべなるかなです。
企業の問題に関しては、確かに日本共産党が鋭く追求していますし、内容も優れているのは私も認めます。

しかし、お前の職場はどうなんだ?と私は言いたい。

氷河期世代のことも共産党は取り上げていますが、あの党は選挙活動に利用することしか考えていません。

氷河期世代の問題は、景気次第でコロコロ変わる企業の恣意的で傲慢な採用方法だけが問題にされますが

企業の責任を追求している共産党が、実はそれ以上にひどいことをしていた、という救いようのないオチです。

携帯からの長文の書き込みゆえ、改行などお見苦しい点があろうかとは思いますが、どうかご海容下さい。
Posted by スタハノフ at 2008年02月09日 02:05
スタハノフさん、非常に貴重な体験談を長文でいただき、誠にありがとうございます。共産党は比較的クリーンなイメージでしたが、裏では色々な事があるようですね。ちなみに氷河期世代ユニオンは共産党系の組織とは一切かかわりがありませんので、どうぞご安心ください。
Posted by NEMO at 2008年02月10日 02:54
申し訳ございません、このコメントは今まで見てなかったです。…事前面接は証拠はありませんが私の時は派遣会社から履歴書提出はありました、製造課に配属になる派遣社員ならほとんどやられているんじゃないですかね?…なぜ大学を辞めたのか?なんて聞かれました、一応勉強についていけなくてと回答致しました。最後に『大学を嫌で辞めたのならお断りしますけど、そうでないならお願いします』なんて言われました。これは事前打ち合わせではありませんね。。ちなみに派遣会社の管理も事前面接は違法だから止めて欲しいんだと言っていました。じゃあ止めさせろといいたいですが、結局契約を切られたくないんでしょうね。…多分、今でもやっているハズですよ。
Posted by 一 at 2008年03月02日 22:33
一さん、お返事有り難うございます。今回の事例の場合、労働者派遣法第26条に違反する可能性が濃厚ですが、法的な瑕疵は、派遣先ではなく「派遣元」にあると思われます。一さんの、派遣社員当時の派遣会社は、アイラインで間違いなかったでしょうか?
Posted by NEMO at 2008年03月03日 06:11
間違いなくアイラインです。ただ入社した時はクリスタル系の会社です。事前面接した課長は同じ人間です、事前面接で入職を断ったケースも多数あるみたいです。
Posted by 一 at 2008年03月03日 17:19
有り難うございます。氷河期世代ユニオンとしましては、そうした現状があるとすれば看過はできませんので、所管のハローワークに情報提供をおこない、行政による指導を求めていこうと思いますが、もし一さんが、個人的な権利の回復をお求めになられる場合は、専門の労働組合(派遣ユニオンさんなど)に、ご相談されることをお勧めします。

一さんのご意志としましては、どちらをご希望されますでしょうか?
Posted by NEMO at 2008年03月06日 10:20
私は退職しましたし、個人の権利回復は求めません。後は告発を見守ります。何か協力することがあればメールください。
Posted by 一 at 2008年03月06日 17:24
承知いたしました。では、これ以降のやりとりにつきましては、メールでさせていただくことにします。
Posted by NEMO at 2008年03月08日 12:32
<以下の企業の暴力団紛いの行為の排除・是正をお願いします!>
サイト)http://www.ccom.or.jp/yamaniyoushi/
メール)ymn@ccom.or.jp
担当責任者)矢田 章博(ヤダ アキヒロ)
・女性社員を社員旅行にて集団強姦未遂!
・不正軽油の密造・使用!
・営業車両の車検証偽造!(車検切れの営業車両を従業員に強制使用させる!)
・その他、公安・税務署・労基署関係者と岐阜・金津園にて風俗接待(官民接待)をして、相互にグルになって、各種捜査情報を盗み聴きや、聞き出しによって、脱法行為の繰り返しや交通事故や労災事故の揉み消しに奔走・画策しています!
・全従業員に対して、ちょっとしたミスを犯しただけで、理不尽な因縁をつけては、給料(月給・ボーナス)から一万から5万円まで、罰金と称して、恐喝されています!
・暴力団関係者の常時雇い入れをして、用心棒代(みかじめ料)を支払っています!
・特定のカーディーラーからのキック・バック目的で、全従業員に対して、従業員のマイカーに対して、経営陣が、勝手に気に入った「指定ディラーの指定車両」の強制購入させる!(それに逆らったらイジメで解雇させられます!)
・従業員の月給・ボーナスから、何の断りもなく、強制・自動天引きされ、出資金(資本金)の恐喝・強要をする!(同社従業員の意思に反し、無理矢理に同社の株主にさせられる!)
Posted by at 2008年04月18日 10:18
<以下の企業の暴力団紛いの行為の排除・是正をお願いします!>
サイト)http://www.ccom.or.jp/yamaniyoushi/
メール)ymn@ccom.or.jp
担当責任者)矢田 章博(ヤダ アキヒロ)
・女性社員・女性従業員を社員旅行にて集団強姦未遂とその画策が常態化!
・野球賭博の強制参加(高校野球の優勝校やプロ野球の優勝チーム争いをネタに)!
・不正軽油の密造・使用を男性従業員に強制させる!
・営業車両の車検証偽造コピー、総走行距離数のメーター改ざんを男性従業員に強制させる!
(つまり、車検切れの営業車両を従業員に強制使用させる!)
・その他、公安・税務署・労基署関係者や地元代議士や国会議員(自民党員)関係者などと
岐阜・金津園にて風俗接待(官民接待)をして、
相互にグルになり・「各種裏金の預かり」、各種捜査情報を盗み聴きや、聞き出しによって、
脱法行為・違法行為の繰り返しや交通事故や労災事故の揉み消しに奔走・画策しています!
・全従業員に対して、ちょっとしたミスを犯しただけで、理不尽な因縁をつけては、
給料(月給・ボーナス)から「一万から5万円まで、罰金」と称して、恐喝されています!
・暴力団関係者の常時雇い入れをして、「用心棒代(みかじめ料)」を支払っています!
・特定のカーディーラー(日産・トヨタ)からのキック・バック目的で、
全従業員に対して、従業員のマイカーに対して、
経営陣が、勝手に気に入った「指定ディラーの指定車両」の強制購入させる!
・従業員の月給・ボーナスから、何の断りもなく、「強制・自動天引きされ、
出資金(資本金)の恐喝・強要」をする!
(勿論、同社従業員の意思に反し、「無理矢理に同社の社員株主にさせられ」、
「同社株主総会に強制出席」させます!)
・「特定の政治団体(自民党)・宗教団体(モラロジー)の強制加入」を迫る!
・何の断りもなく、従業員専用の駐車場にて、「従業員のマイカーを勝手に自動車荒らし」
しては、全社員の前で、「コイツの車にアンナ変な者がが積んであったぞー!」
と言った形で、社員イジメの対象者従業員に大恥をかかせます!
・全従業員のマイカー・ケータイから、「車検証や免許証を不正コピー」しては、自宅などを割り出し、
「ストーカー行為」や「付きまとい行為」、「脅迫・嫌がらせの電話・手紙・メール」、
果ては、「従業員のプライベート・個人情報をネタにユスリ・タカリ」をしてきます!
(なお、それに逆らったり、異議を申し立てをしたら、「会社ぐるみのイジメやリンチ」よって、
自主退職に持ち込んで、強制解雇<強制リストラ>させられます!
まさに、全従業員に対するパワハラ・セクハラ・ストーカー行為の状態化が横行・蔓延しています!!)
Posted by ヤマニ洋紙工業 株式会社 at 2008年04月18日 10:20
上記事項の他にも、
えせ同和行為や右翼活動による公共事業の妨害、地上げ屋紛いの不動産・株式のインサイダー取引も常態化しております!
・前科者・心身障害者の積極的な雇い入れをするが、全て各種補助金搾取・横領・背任・特別背任の疑いありで、警察・税務署・労基署・ハローワーク・裁判所など所轄官公暑に相談しても、一同にして「あぁ、あの会社は有名なブラック(企業)だから、役所のこっちもお手上げですわw」と何もしてくれませんでした。。
Posted by ヤマニ洋紙 at 2008年04月18日 10:34
情報提供ありがとうございます。上記のことが事実であるとすれば、筋金入りのブラック企業ですが、役所が全く対応しないというのは不自然ですね。内容を精査した上で、折り返しご連絡を差し上げたいと思います。
Posted by NEMO at 2008年04月18日 13:21
東京の東の方にある塾。

有給を取らせない
「権利だからとってもいいけど、感じ悪いよ」

社長が命じた残業にも関わらず残業代を払わない。
「あなたが経営者なら払いますか?」

労働時間が一日に7時間、日によっては8時間を超えるのに休憩が一切無い。

週の労働時間が最低でも35時間以上あるのに社会保険、雇用保険ともになし。

15分前出社を要求し、当然その時間は無償労働。

授業と授業の間の休憩(5分)は実質的に次の授業の準備や生徒対応に追われているのに時間給カット。

時給が2700円近いので一日に15分でもカットされると一ヶ月でバカにならない金額です。
(およそ13,000円)

高い時給の割りのいい仕事してるんだから文句言うなと思われるかもしれませんが、労働基準法は全ての賃金労働者に公平に適用されるはずです。

また授業前と授業後の残務処理などのサービス残業の時間を含めると時間給も字面よりずっとずっと低いです。

また私一人だけが時間講師であるにもかかわらず教室の小中高のうち最も人数の多い部門の「責任者」にされ、他の時間講師の指導や彼らの働きに対する結果責任も問われています。

その他「ふざけんじゃねえぞ!!」と怒鳴りつけるなどパワハラも多数。

ホームページでは美辞麗句を並べ立てていますが、同じ教育者とは思われたくないです。

違法な行為だけでもこれだけあり、その他勤労意欲を
削ぐような行動、言動多数。

私本人の了解を得ず、写真を掲載するなどもしています。
最も、断る事もさせないでしょうが。

明日、千駄ヶ谷のユニオンに相談に行こうと思っていますが何かの運動に巻き込まれるのが少し怖いです。

社会全体がそういう気風ならともかく、結局は運動したら抹殺されそうなので。
Posted by 塾講師 at 2009年05月12日 00:58
KS日部市にある@玉@ィ@@ジ@パン

ここ雰囲気最悪です。
パワハラ・セクハラ・罵声が日常茶飯事です。
社長は会社の金で豪遊しています。超ワガママなワンマン社長です。
その子分は仕事基地外です。人間の心を持っていません。
一見、元気のある会社に思えますが、うつ病患者を沢山生み出しています。
他にもI県に支店があり、そこでもモラル崩壊が起きています。
数年前までは良かったそうですが、この不景気で業績が急速に悪化し、もう崩壊寸前です。
求人を沢山出していますが、冷やかし以外では応募しないで下さい。
Posted by ショーンポール at 2009年11月14日 21:32
岐阜市にある有限会社 久世食品。

過去、何年にもわたり、残業代を従業員に支払わず、年末に至っては、朝の8時から日付けがかわるまで働かせる。

設備、機械など、購入したものの代金も、大量に未払いがたまったまま。 この会社の会長(久世久吉)は、相手側の担当者が催促しようものなら、怒鳴りつけ、直接催促の電話がかかってくる時には、自分は居留守で社員にかわらせる。

些細なことで執拗に怒鳴りつけ、少しのミスをしようものなら、態度が一変。いやがらせの悪魔。

この会社の会長や社長へのストレス、長い労働時間に、休憩も満足にとれないのに仕事量の多さ。 たった一度のミスでの賃金をさげられる従業員も。 ストレスから鬱になり会社を辞め、入社する前は何の病気もなかった20代の元従業員は、障害者手帳をもらうほどの重症へ。さんざんこき使われた挙句、癌が発覚し、それでも、でてこれるならでてこいと言う会長。
この会長のいやがらせは、本当に半端ない。

ある営業の社員は、出張からもどり、この会長の、怒鳴りつける電話の後に、自殺をしました。従業員の前で、 うそ泣きしながら、自殺者ということを隠し、うそだらけの言葉で説明。

この節電のさなか、仕込みの蒸気で倒れそうな位暑いのに、換気扇さえもつけさせない。会長室にこもって、クーラーをばんばんにかけ、ひとり涼む始末。たった一時間の唯一のお昼休憩中に、いやがらせでクーラーを消す。

雇用契約を結んだにも関わらず、未払のもの、心当たりのない費用が天引きされる始末。言葉では、間違ってたら言えというが、指摘すれば、こっちはちゃんとやっとるんや!と 狂ったように怒鳴りつける。完全に、会長も社長もパワハラです。

そして、怒鳴ったあげく、自分が間違っていようが、絶対に謝らない。

最低な悪魔です。

本当に、どうにかしてください、、
Posted by まる at 2011年06月28日 15:59
そして、なぜか45分間の無償労働。

給料明細をもらっても、一度も数字が合ったことがないです。

自分の好き嫌い、自分にへこへこ頭をさげる従業員と、気に入らない従業員への態度の差は歴然としている。

次々と人が辞めていくのに、自分たちの責任は全く感じていません。
あきらかに、あなたたちのせいなのに。

中国から輸入している商品の代金も、大量に未払い。 市場にも、毎回迷惑をかけているそうです。
Posted by まる at 2011年06月28日 16:11
その額、 二億とか、、
Posted by まる at 2011年06月28日 17:12
岐阜コラボ法律事務所 岐阜法律事務所の小林弁護士(反貧困ネットワーク岐阜の事務局長)という方にご相談されることをお勧めいたします。(058-216-2808)
Posted by 小島鐵也 at 2011年07月01日 23:28
また、弁護士以外では
岐阜一般労働組合(スクラムネット@ぎふ)に
ご相談されることをお勧めします。
Posted by 小島鐵也 at 2011年07月04日 21:16
岐阜市東島にある久世食品。

代表取締役 西川秀邦

この社長は、社員の意見などは全く受け入れず、改善策も見出さないようなひどい経営者です。

生前の会長は言っていました。
社長には任せられるほどの力量がない。

わけもわからない観点で人を怒鳴りつけるパワハラもいいとこ。人からズレているこの社長は、約束を全く守らない。人間として軽蔑する。

一生こんな奴にはであいたくないし、見たくもない。

払うべきものも支払わない。
最低なやつです。

この会社はパワハラだらけ。
お局様も気分屋でパワハラ野郎。
名前は今回だけは伏せておきましょう。
パワハラをパワハラとしないで容認するようなところです。

なにがお客様から愛される会社だ。
お客様から愛される前に社員から愛されるような経営をしろ!
笑わせるな。

一生無理だろうけど。

親族にちょっと手伝いさせて
出勤していない日も出勤扱い。改ざん。給料はフル出勤の社員とかわらないか、それ以上払ってる。

ありえないでしょ。


求人サイドからはブラック企業として認識されています。
次から次へと人が辞めるから。

その根源は、仕事が大変とかそんなかわいい理由ではなく、会社自体の質が悪すぎるからです。

今からここに入ろうかな?とか考えててここにたどり着いたあなた、
絶対にやめた方がいいと忠告しておきます。

給料、残業、休み、どれをとっても、始めの約束とは全く異なる結果が待っていますよ。

こんな会社どうしたらいいですか?
知らないところでも探したら芋ずる式に不正が出てくると思います。


Posted by 匿名 at 2015年08月31日 12:29
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